- 0share
- Udostępnij0
- Lubię to!
- Twitter0
- Skomentuj0
Mondragon, założony w Kraju Basków w Hiszpanii, rozpoczął działalność w 1943 r. od szkoły technicznej założonej przez José Maríę Arizmendiarrietę w celu zwalczania lokalnego ubóstwa. Jej celem jest tworzenie dobrobytu poprzez spółdzielcze przedsiębiorstwa skoncentrowane na odpowiedzialności społecznej i innowacjach[1][2][3].
Mondragon Corporation obejmuje ponad 120 spółdzielni i zatrudnia około 103 000 osób na całym świecie, generując około 12 miliardów euro przychodów[3][5]. Finansuje się poprzez bank spółdzielczy Caja Laboral i kładzie nacisk na udział członków w podejmowaniu decyzji[4][5]. Uznany na całym świecie za swój unikalny model, Mondragon jest przykładem udanych spółdzielni pracowniczych, promujących solidarność i odporność w obliczu wyzwań gospodarczych[1][4].
Historia i rozwój
Korzenie Mondragon sięgają 1941 roku, kiedy to ksiądz José María Arizmendiarrieta przybył do małego miasteczka Mondragon w sercu hiszpańskiego Kraju Basków[5]. W 1943 roku założył on szkołę zawodową, która stała się fundamentem przyszłej korporacji[1]. W 1956 roku powstała pierwsza spółdzielnia ULGOR (obecnie FAGOR), produkująca urządzenia gospodarstwa domowego[1][5].
Struktura i działalność
Mondragon jest podzielony na cztery główne obszary: finanse, przemysł, handel detaliczny i wiedza[3]. Korporacja obejmuje 81 niezależnych, samorządnych spółdzielni, zatrudnia około 70 000 osób i posiada 12 centrów badawczo-rozwojowych[3]. Mondragon zajmuje pierwsze miejsce w rankingu przedsiębiorstw baskijskich i dziesiąte w Hiszpanii[3].
Wartości i zasady
Mondragon opiera się na czterech podstawowych wartościach:
1. **Współpraca**: Członkowie są właścicielami i protagonistami[3][4].
2. **Partycypacja**: Zarządzanie oddolne i demokratyczne podejmowanie decyzji[3][4].
3. **Odpowiedzialność społeczna**: Sprawiedliwy podział bogactwa[3][4].
4. **Innowacja**: Ciągłe odnawianie i rozwój[3][4].
Korporacja kieruje się również 10 zasadami założycielskimi, które obejmują m.in. otwarte członkostwo, demokratyczną organizację, suwerenność pracy i solidarność płacową[5].
Model biznesowy i zarządzanie
Mondragon stosuje demokratyczne metody w swojej organizacji korporacyjnej[3]. Cele korporacji obejmują zatrudnienie, osobisty i zawodowy rozwój pracowników oraz rozwój społeczności[3]. Zyski są reinwestowane lub przeznaczane na badania, a dywidendy pracownicze zasilają konta emerytalne[1].
Walne Zgromadzenie, składające się z 650 członków-pracowników, spotyka się corocznie, aby omawiać politykę i dokonywać przeglądu działalności spółdzielni[1]. Rada Zarządzająca, składająca się ze 100 członków-pracowników, nadzoruje działania każdej spółdzielni[1].
Wpływ i znaczenie
Mondragon udowadnia, że korporacja może być globalnie konkurencyjna bez porzucania ideałów spółdzielczych i zasad partycypacji pracowniczej[1]. Model ten okazał się szczególnie odporny na kryzysy, zarówno finansowe, jak i wewnętrzne[1]. Mondragon inwestuje znaczne środki w edukację i szkolenia, co przyczynia się do utrzymania utalentowanej i innowacyjnej siły roboczej[1].
Podsumowując, Mondragon Corporation stanowi unikalny przykład sukcesu modelu spółdzielczego na skalę globalną. Łącząc wartości współpracy, partycypacji i odpowiedzialności społecznej z innowacyjnością i efektywnością biznesową, Mondragon udowadnia, że możliwe jest prowadzenie konkurencyjnego przedsiębiorstwa przy jednoczesnym zachowaniu zasad demokratycznych i dbałości o dobro pracowników oraz społeczności lokalnej. Ten model biznesowy, oparty na solidarności i partycypacji, może stanowić inspirację dla innych organizacji poszukujących alternatywnych form zarządzania i rozwoju w globalnej gospodarce.
Źródła:
[1] https://participedia.net/case/82
[2] https://www.mondragon.edu/en/meet-mu/transparency-portal/mission-vision-values-and-culture
[3] https://www.mondragon-corporation.com/en/about-us/
[4] https://www.mondragon.edu/en/international-mobility/mondragon-corporation-worldwide1
[5] https://www.socioeco.org/bdf_fiche-document-1648_en.html
[6] https://www.eesc.europa.eu/sites/default/files/resources/docs/mondragonibonzugasti.pdf
[7] https://tradepractices.wordpress.com/2012/07/09/basic-principles-of-the-mondragon-cooperative-corporation/
Autor: Liliana Vam
- 0share
- Udostępnij0
- Lubię to!
- Twitter0
- Skomentuj0